2024 - L'égalité Femmes Hommes à l'ASEI
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République Française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- écarts de rémunération
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus
- augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité
- nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’association est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
